7月，新一届村官已报到上岗，聚奎镇为加强村官培养，促进村官成长，制定以下措施，确保大学生“村官”留得住、沉下去、用得好、有作为。
一是工作到位。将下派来的每名大学生划分到村支两委定岗定职定责,六名村官分别担任大来村支部副书记；聚奎村、高碑村、长岭村、顺安村、爱和村村主任助理职务。并挂职到镇相关办、所，协助搞好日常工作，熟悉乡镇工作，增强办事能力。
二是培训到位。大学生“村官”刚从象牙塔中走出来，对基层实地工作理论法规了解甚少，因此将准备为他们进行岗前培训，培训农村政策法规、农村基层党建、农村工作方式方法等。
三是关心到位。确定领导干部“一带一”方式，关心其工作、生活，并定期组织召开村官交流平台，由组织委员牵头每月至少召开一次“村官”座谈会，了解其工作、思想、生活情况，让村官对工作中遇到的困难及心得可以畅所欲言，相互交流，共同提高。
四是管理到位。实行镇、村两级双向管理，适时调配。赶集天必须与本村干部一同到集中办公点接待办公，除学习、开会、办公外必须深入村、组，熟悉了解本村情况，并做好民情日记，加强上下联络，协助办、所搞好服务。
五是考核到位。对其提要求、压担子，要求每位“村官”做到“四勤”即勤思考、勤动手，勤动口、勤动脚。应、往届大学生“村官”，认真思考本村发展，配合村支两委做好 “三项制度”、“五好支部”创建、“三会一课”等党建工作的落实。对工作开展情况由组织委员牵头抽查、检查，年终作为“村官”评优评先的依据。