合兴镇党委、政府为加强对大学生“村官”的管理、培养、教育，建立起了针对大学生“村官”的长效管理机制。
日前，合兴镇党委、政府为促进2008年新招录的大学生“村官”的尽早成才和角色转变，让他们尽快适应农村基层工作的需要，适应新农村发展的要求。镇党委、政府对到镇内工作的四名大学生“村官”实施三项长效机制。一是长效管理机制。要他们定期向镇党委、政府汇报其工作、思想、学习情况，并定期写出工作心得交镇党委、政府。二是长效培养机制。要他们定点帮扶所在村的两户以上的贫困户，亲身体验农村村民生活，注重个人工作能力的提高。三是长效教育机制。要他们在工作中做到“五多”，即多学、多思、多想、多看、多做，通过镇党政领导的教育帮带，提高思想政治素质。
目前，通过近两个月的管理、培养、教育，到该镇工作的四名大学生“村官”已很好地融入到了所任职村中，针对各村实际提出的一些建设性的意见也得到了当地干群的肯定和认可。