一是通过多形式、多渠道开展机关干部党风廉政教育、革命传统教育、干部务实作风教育进一步强化了街道机关干部队伍建设。
二是建立健全了领导干部谈心谈话制度、诫勉制度、重大事项报告制度和领导班子民主生活会测评制度。
三是组织全街道村、社区领导干部开展思想教育，全面推行在基层领导班子、基层干部、大学生“村官” “双述双评”活动。
四是抓好“领头雁”助推工程，及时补充了兴隆村、平安运输有限责任公司党组织负责人，组织全街道村、社区文书到县委党校进行了一周的履职学习培训。
五是发挥农村党员干部现代远程教育站点功能，组织了15场次远程实用技术培训和38场次的党员电教学习。
六是配合做好从优秀村干部中招录乡镇公务员和选派的5名大学生到村任职等工作。
七是推进“721”三级“双优”人才培养，确定专人实行“一对一”的贴心培养，举办养殖业、建筑业、法律知识等培训8次，培养“双强”型村（居）干部40名、“双带”型党员100名、“双能”型新型农（市）民300名。
八是加强镇村后备干部的培养、选拔，有村级后备干部90名，每名后备人员分别确定了一名培养联系人。
九是真情服务老干部，定期开展学习和走访慰问。街道拿出2.5万元作为老干部活动经费，关心和解决老干部的实际性问题和工作，出资3万多元，组织老干部赴重庆主城及有关区县考察学习、开展健康体检。